Aux Etats-Unis, le retour des « programmes de performance » pour ne garder que les salariés les plus productifs
Lorsque son employeur lui annonce, en 2019, qu'il fait partie d'un PIP (Performance Improvement Plan, « plan d'amélioration de la performance »), Patrick McGah est choqué. Cet ancien cadre de la filiale drones du groupe Amazon se sent « totalement pris par surprise », et même humilié par son (…)
Article mis en ligne le 15 mai 2025